管理情形千变万化，劳动争议频发，不仅增加管理难度，更影响企业与组织健康度。我们针对绩效不佳、长期病假、违纪违规、15+5、重疾工伤、高管调整等复杂疑难个案场景，提供涵盖调查诊断、补偿方案、沟通方案、员工一对一沟通、诉讼代理，及员工转职服务在内的全链条解决方案，促成企业目标达成，员工调整平顺。

利益冲突、腐败贿赂、不当得利、敌意工作环境等，职场合规问题在面对违纪处理时，往往由于制度漏洞，证据缺失、沟通断层的问题面临重重挑战。赉擘斯以专业方法论为支撑，围绕合规取证策略、薄弱证据沟通、争议场景应对等关键环节，提供兼顾法律与人性的解决方案，推动跨部门协作，从容应对合规违纪难题。

企业人员调整不仅是管理决策，更是展示组织价值观的关键时刻。员工再就业辅导与心理关怀着眼于其长期职业生命力的培养，将职业过渡期转化为个人成长的宝贵契机。集结了心理咨询师、HR管理专家、人才测评师及职业规划师等多类型的专家团队，为员工提供涵盖自我评估、心理重建、职业定位、职业规划等内容的集体培训式或一对一引导式辅导，帮助员工理性过渡艰难时刻。

日益激烈的竞争环境下，吸纳优秀人才，汰换不适应竞争的低绩效员工，方能保持人才优势，以适应不断变化的市场挑战。赉擘斯在早期诊断、中期矫正、后期处理三大阶段，通过机制改善与管理沟通，打通从低绩效到不胜任的管理屏障，帮助企业有效提升员工绩效、优化组织的人岗匹配度，降低管理成本与违法风险，促进积极高效的组织文化，从而保持企业的整体竞争力和绩效表现。

针对规章制度流于形式、难以落地等问题，赉擘斯从“制度、流程、习惯”三个维度入手，通过访谈诊断—修改共识—沟通培训—民主程序—落地生效五阶段专业服务，协助企业对标同行业优秀案例，制定并定制化落地既合法合规、又赢得管理者和员工认同的规章制度体系。不止于规避风险，更致力于提升管理效能。

市场竞争加剧，持续降本增效，薪酬体系变革已成为企业管理必须面对的重要课题，而实践中由于法律程序与员工沟通的缺失，导致变革落地充满挑战。赉擘斯深度融合西方人力资源管理体系与中国本土劳动法律环境，帮助企业设计兼具适配性、合法性、灵活性的薪酬管理制度，完善程序合规与沟通实施，在控制法律风险的同时获得员工认可，确保薪酬改革平稳推进。

企业常面临各类劳动法律与管理机制交织的复杂挑战。赉擘斯ER协同常法服务，以年度顾问模式为企业提供系统性支持，从法律政策解读、风险研判、ER能力与意识提升、管理机制完善到操作习惯优化，与HR管理者形成合力，推动劳动关系管理的持续改进，共同营造高效、尊重、公平的员工关系环境。

成立于2006年的北京市莱博律师事务所，是中国首批专注于在劳动争议代理服务的律师事务所，专注于为雇主方提供劳动争议仲裁、诉讼代理服务，并构建了劳动争议处理的非诉与诉讼一体化解决思路。 在调解及诉讼的全流程中，专业律师可为您提供： 基于企业目标，对案件进行诉前法律分析，设计案件处理策略和思路，识别风险。 代表企业，与政府委派的第三方及员工进行立案前调解。 代表企业进行劳动争议仲裁和诉讼。

当人力资源管理者深陷ER日常事务，其本应聚焦的战略职能难以发挥核心价值。通过定制化的ER共享专家驻场的服务模式，深度嵌入您的工作流程，帮助HR应对日常个案咨询、批量违纪处理、职场合规投诉调查、小批量组织优化、合同到期离职管理、劳动争议案件辅助等多种ER复杂场景，直接协调内外部相关方开展工作，实现从ER工作职能到流程的全面外包。

劳动关系日趋复杂，企业的挑战已超越法律合规，极需以系统思维应对多变场景。赉擘斯基于多年实战项目经验，总结提炼出赉擘斯独特的方法、观点和工具，以系统化课程承接复杂业务场景，以咨询式实训助力ER管理能力成长，帮助管理者构建系统思维、提升沟通与决策能力，赋能企业应对变革挑战。

采用三阶段沉浸式学习路径，涵盖110余节线上课程，2个全天线下集训，1次实战案例辅导，通过高还原度场景模拟和创新性的“剧本杀”式角色扮演，让学员在模拟谈判中直观体会沟通双方的真实困境，深度学习处理类似案件系统性的方法论和底层逻辑，摒弃纸上谈兵的理论教学，直击企业被动离职沟通中的高频场景，让HR从“被动善后”到“主动控局”。