违法了？企业单方变更工作地点要注意什么？

本期文章，通过两个经典案例，带着大家破冰调整员工工作地点时，企业应该掌握的要点。

王某2020年10月入某物业公司任职技术工程师，签订了3年的劳动合同，劳动合同中国约定的工作地点为北京 。且合同条款中有这样的一条约定：“用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从用人单位的安排。”

王某入职两年后，该公司因与客户服务合同到期不再续约，项目结束，在北京海淀的办公区也不再使用，将办公区搬到通州，两地距离超过70公里。公司向王某发出通知，要求其从12月1日开始，到新的工作地点报到，岗位待遇保持不变。

王某家住海淀区，上有老，下有小，考虑到从海淀到通州，通勤时间要由原来的单程半小时，延长到单程2小时，交通成本极大增加，向公司说明无法到新工作地点报到。

公司随即于12月5日，以王某连续旷工、构成严重违纪为由，解除了与王某的劳动合同，且无任何补偿。王某随即向海淀区劳动争议仲裁委提起仲裁申请，要求公司恢复劳动关系。

经仲裁委裁定，公司应当支付王某经济补偿金N+1。该公司不服裁定，上诉海淀区人民法院，在一审阶段双方达成庭前调解，公司支付王某经济补偿金N，此案终结。

2016年7月，陈某入职深圳某期货公司，任职深圳营业部经理。基于业务发展考量，2021年3月初，公司作出《关于陈某等同志职务调整的通知》，免去陈某的经理职务，并将员工调入北京市的业务总部工作。陈某依据《劳动合同法》第35条规定，主张公司属于单方变更工作岗位，对此不予认可。2021年3月22日至2021年4月5日期间陈某请休2021年的年假10天。休完年假后陈某未回公司上班。

2021年4月16日，公司以陈某在2021年4月6日休完年假后未按公司规定打卡考勤、旷工达到8天，严重违反规章制度为由，解除了双方的劳动合同。

陈某申请仲裁要求公司支付违法解除劳动合同的2N赔偿金。

此案经过“一裁两审”，长达一年零七个月，最终均未支持陈某的诉求，此案终结。

到这里我们看到，同样是变更工作地点，一个是同城，一个是异地，员工不接受并上诉，但诉讼结果却天差地别，而且结果可能还与我们的预想有些差异。我们来看看究竟是因为什么，导致了这样的判决结果。

从劳动合同约定和业务属性来看，由于行业的特殊性，该公司在海淀区并无项目和工作地点，同时在双方签订的《劳动合同》中事先约定了相关条款：“用人单位有权根据经营需要变更劳动者的工作地点，劳动者应服从用人单位的安排”。合同中的工作地点为“北京”，海淀区和通州区的调动并未脱离“北京”的范畴，结果却是公司败诉。

从公司变更的过程和对员工的影响来看，这个调整动作给员工实际生活工作带来了不便，应属单方变更。但考虑到公司行业特殊性及事先合同约定的条款客观存在，因此在仲裁和诉讼阶段，仲裁委和法院均未完全支持员工的2N赔偿诉求。同时，企业也未在变更后，与员工进行协商，并也未采取一些人性化的措施，例如：“增加适当车补，调整工作时间，解决班车”等等。

所以从最终结果来看，属于“各打五十大板”。

工作地点变动极大，从深圳至北京横跨半个中国，职务也发生变化，企业却胜诉。

我们先来看看“一裁两审”期间法官的判词：