企业提前解散，劳动关系何时终止？五大司法观点深度解析

近期赉擘斯在项目准备的过程中，遇到多个客户咨询：企业即将终止运营，股东或董事会会做出提前解散的决议，出于成本压力，希望提前与员工协商解除劳动合同，支付补偿金。

但由于对供应商还有未尽事宜或者是兄弟单位接手业务还需要几个月的过渡时间。

此时如果员工不同意协商解除，

那么企业何时可以终止与员工的劳动合同呢？

由于司法实践在不同地区、针对不同案例与证据情况存在裁判尺度不一的情况，企业在关闭清算过程中处理劳动合同解除事宜时，常面临较高的法律风险与不确定性。

本文将结合典型判裁观点，系统梳理企业在提前解散与关闭清算阶段合法终止劳动合同的必备条件，旨在为企业方相关管理决策提供清晰、可行的操作建议。

法律留白与现实困境

在法律要求的范围内，虽然《劳动合同法》第四十四条规定了用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，但没有明确该情况下劳动合同可以合法终止的时间节点。

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依据《公司法》相关条款，从企业作出提前解散决议，到最终完成注销，需要经历股东会决议、成立清算组、清算审计、税务与工商注销等一系列程序，此过程可能持续数月甚至数年。

*依据《公司法》第一百八十条、第一百八十三条、第一百八十八条整理

而在这“漫长的”清算过渡期中，劳动合同究竟应该何时终止？实践中，用人单位与劳动者也可能会因为劳动合同何时终止而产生争议。

企业方稍有不慎，就可能因“解除理由不成立”而被认定为违法解除，不仅需要支付补偿金，还可能承担双倍赔偿责任。

司法实践中的五大观点

在司法实践中，各地法院对此也持有不同观点。为帮助企业更清晰地把握风险边界，我们梳理了司法实践中最具代表性的五类裁判观点，并总结了劳动合同是否可以合法终止的关键判断标准。

相关权力机构未作出提前解散决议，未成立清算组未进行清算，解除合同的理由未实际发生，系违法解除

#（2023）沪 0110民初3299号

关于解除劳动合同，原告主张其因提前解散而解除劳动合同仅需支付经济补偿。

然而除了大股东出具的注销通知外，原告并未提供相关股东会或者股东大会决议，亦未成立清算组，即尚未进行清算。

故原告解除劳动合同的理由并未实际发生，其系违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。

原告确认如须支付违法解除赔偿金差额，对仲裁裁决的金额本身无异议，故本院确认违法解除赔偿金差额为43,223.7元。

相关权力机构已作出提前解散决议，可终止合同

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相关权力机构已作出提前解散决议，在合理期限内未完成法定清算程序的，法院应进一步审查用人单位是否已经停止运营

# （2024）苏12民终4631号

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#（2017）沪02民终1046号

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相关权力机构已作出提前解散决议，成立清算组，基于此终止合同合法

#（2020）沪01民终12555号

本院认为，本案主要争议焦点为：被上诉人YY公司终止上诉人的劳动合同是否违法。根据已查明事实，YY公司的独资股东于2019年5月20日作出股东决定，决定解散并清算YY自即日起办理公司注销事宜。该公司于同月成立清算组并逐步推进清算工作。

根据法律规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。YY公司基于股东解散公司的决定终止员工的劳动合同并依法支付经济补偿之行为，并不违法，无需承担支付违法解除劳动合同赔偿金差额之法律责任。

公司已在市场监督管理局登记注销，已正式核准注销日为“劳动合同终止之日”。

#（2022）沪0151民初6855号

综上，结合原告的陈述、工资发放情况、社会保险费缴纳情况以及XX公司注销时间，本院确认原告与XX公司于2020年3月15日至2021年9月28日期间存在劳动关系。

此外，关于经济补偿金，用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

原告与XX公司的劳动关系因XX公司注销而终止，且被告系XX公司注销前100%持股股东，基于原告的工作年限和月工资标准，原告关于经济补偿金的诉讼请求于法无悖，被告应支付某原告经济补偿金7,500元。

企业实操管理建议

在充满不确定性的司法环境中，在推进关闭清算与注销程序时，企业方应确保各项流程依法、有序推进，尽可能在合理期限内完成关键事项，避免因周期过长而引发额外的用工风险。

结合以上案例，我们可以总结几个审核是否为合法解除合同的关键要件：

由于不同地区对于企业关闭清算，劳动合同可以合法终止的时间节点的口径不太相同。遇到此类场景，赉擘斯认为，充分的准备与到位的沟通远比何时发出终止通知更为重要。

一般来说，在终止前，赉擘斯都会与企业共同制定合理的补偿方案、沟通方案等，在沟通过程中，结合员工画像派出经验丰富的沟通顾问，积极促进企业与员工在协商阶段达成一致，平稳解决劳动争议。

如确实做完了所有的努力，仍有一部分员工未能与企业达成一致。基于不同项目，我们会建议企业在完成上述四个关键步骤后，再发出终止劳动关系的通知。当然还要结合公司实际运营情况和当地的判例进行具体判断。

归根到底，发出终止通知并不是目的，而是企业经过充分协商仍无法一致后的无奈之举。在企业关闭清算的客观背景下，和谐解决员工关系问题才是双方共同的核心目标。

合同终止并非终点

而是企业责任的真正体现

企业关闭从来不是简单的“关门走人”，而是一场对合规意识与人文关怀的综合考验。

面对高压与风险，管理者既要守住法律底线，也要在有限的空间里争取最大程度的人性化处理。

当内部协商陷入僵局时，引入具有丰富实践经验和深厚法律背景的第三方专业机构，往往能打破僵局，化解潜在冲突，在保障劳动者合法权益的同时，最大程度维护企业的平稳过渡与雇主品牌声誉。

在企业「关闭清算」这一艰难时刻，赉擘斯愿以专业之力，陪伴企业在变革中守住底线、化解风险、实现平稳、妥善的收尾。