劳动关系实战沟通专家
■ 大规模人员裁减 ■ 并购交易员工转移与人力资源整合 ■ 群体性事件处理和集体争议化解
■ 疑难个案调整与员工沟通 ■ 职场合规调查与员工沟通 ■ 员工再就业辅导与EAP心理咨询
■ 低绩效员工管理与机制重塑 ■ 薪酬改革与员工沟通落地 ■ 三维度规章制度提升与再造
赉擘斯作为中国最早一批专门从事劳动法律事务咨询的专业机构,至今已为数千家企业提供劳动关系变革管理咨询项目服务,从企业管理目标出发,以法律合规为基石,通过涵盖“项目管理+沟通落地+争议处理+培训赋能+共享ER”的多元化服务模式及全方位解决方案,帮助企业应对不同发展阶段的劳动关系管理风险与挑战,构建合法、灵活、和谐的员工关系。
■ ER协同常法咨询 ■ ER外包共享专家
■ 劳动争议仲裁/诉讼代理
通过大量实践积累,我们不断总结和提出创新的观点。这些大胆的、独一无二的观点,让我们在研究企业战略劳动关系管理解决方案的道路上成就卓越,并始终保持领先。
新规|《企业实施竞业限制合规指引》深度拆解
合规指引要点以及对企业竞业管理的影响
2025-10-21
从制度到落地,重构利益冲突管理闭环|附实操指南
剖析劳动法语境下利益冲突的界定与分类,解读常见利益冲突的解雇“雷区”
重资下载 | 最高法劳动争议司法解释(二)条款解读与管理建议
9月1日生效-企业急需关注的15大核心议题
某外资在华企业,在中国经营已超过30年,新老板上任后推行“降本增效”措施,涉及不胜任、违纪解除、“15+5”等不同特殊情形,经过赉擘斯深入与员工沟通,达成劳动关系调整的协商一致方案
规模性劳动关系调整
#降本增效 #降岗缩编
全球领先医药行业A司收购B司在华子公司100%股份,面临管理运营模式冲突、岗位重复、薪酬绩效激励机制差异大等多重挑战。
收并购人力资源整合
#兼并收购 #医药行业
Base外省员工猝死,且社保缴纳地和签署劳动合同的公司注册地存在“三不统一”,家属情绪激动,赉擘斯化解冲突使企业、员工达成协商一致方案
疑难个案劳动关系调整
#工亡 #社保三不统一
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