福利放送 | 各地社平/病假工资/育儿假产假/最低工资等 | HR常用政策汇总
到了一年当中的“年中回顾”和“社平调基”阶段，绩效评估和赉擘斯团队也希望能助HR伙伴一臂之力。
赉擘斯团队每年会积累“社平”、最低工资等数据，也想将干货分享给更多需要的伙伴们。所以这一期是“福利大放送”啦！
01
31省市最新最低工资标准，是否包含五险一金？
又是一年“调基”时，部分省市的最低工资标准也在陆续更新。企业在给员工支付工资时，是否应包含“五险一金”，要不要从最低工资中扣除？政策规定里的金额，是应发工资还是员工实得工资？
在这一点上，一来，从国家层面没有统一规定；二来，各省市基于本省经济发展情况制定最低工资标准时，对其的规定也不尽相同。
《最低工资规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第21号）
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（一）延长工作时间工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。
——关于社保和公积金是否一定要从最低工资中扣除，国家没有统一规定。
具体规定如何？
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*各省市最低工资更新的频率和时间不一
实操中请以当地最新政策为准
本表格的收集截止时间为2023年7月5日
02
24省市病假工资标准一览
和最低工资标准一样，病假工资各省市大多也在本省市的《工资支付条例》，或是职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法中，有更为详细的规定。
对于企业管理者而言，特别是全国性运营的企业，如何满足各地对于病假工资的要求，同时平衡企业管理实际，其实颇为挑战。
首先，我们要明确各地是怎么规定的：
其次，关于病假医疗期的管理，可点击链接查看文章：解开泡病假员工管理的迷之疑惑，看这一篇就够了 ｜病假、医疗期合集
03
31省市婚假、产假、陪产假、育儿假、独生子女护理假 假期天数一览表
新修订的《中华人民共和国人口与计划生育法》实施已一年有余，各地区的实施细则到目前为止也落实得差不多了。
政策中，除了大家所熟知的产假、陪产假之外，还有育儿假、独生子女护理假。具体各省市规定得还不一样，特别是育儿假，政策说了有假，可具体怎么休，其中更有门道。HR管理者既要了解各省市的规定，又要将纷繁复杂的规定融入公司的管理之中。
各省市实施细则是怎样的？
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婚假、产假、陪产假、
育儿假、独生子女护理假
假期天数一览表
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*本表格收集的截止时间为2023年7月5日
更多关于女职工管理的文章，请点击链接查看：
04
重点省市“社平”工资一览
一年一度“调基”进行时。赉擘斯团队就各省市新发布的上一年度“社平工资”做了汇总。和HR伙伴分享较为常用的用作“经济补偿计算基数”的平均工资口径，希望对HR伙伴有所帮助~
*本一览表仅适用于劳动关系解除时支付经济补偿、参考当地“社平工资标准”的情形；
*本表格的收集截止时间为2023年7月5日；因各地发布上一年度“社平工资”的时间不一，本表格仅为赉擘斯能够从公开渠道搜集到的主要省市数据；
*因统计局发布上一年度“平均工资”的口径众多，各省市人社部门在经济补偿计算基数场景下，采用什么平均工资作为口径，政策不一，相关政策依据亦不明朗；本表格中所体现的数据虽尽可能与当地人社部门确认，但仍仅供参考之用；企业在具体实操时，需以当地人社和税务部门口径为准。
