洞察与方法
人员裁减中，法律依据首选40(3) 还是41条？
汽车工业发展的晴雨表，如何撑好“关闭”的这把伞？
如何打通低绩效员工管理瓶颈？如何在大规模人员调整中，快速且平顺地达成双方合意？
“阳光仲裁”，缓解劳资矛盾，推动劳动关系的和谐运转。
是违纪解除、坚定地走到底？还是依法协商？
在不能上班和不能上进之后选择了上香？反腐合规引发的劳动关系问题如何处理？
法律如何规定？我们又该如何理解？
以严重失职为由的解除，企业如何获取更大的胜算，哪些环节容易忽视？
加班费怎么算？哪几天需要支付三倍工资？特殊工时员工也需要支付吗？
